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MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL


DESCRIPCIÓN

 

Formar profesionales en la comprensión de la conducta humana en el contexto de una organización, capaces de incidir en el desarrollo de los procesos productivos y motivacionales, potenciando la eficiencia y eficacia del recurso humano. Se fomenta un conocimiento científico para que el alumno desarrolle la capacidad de observación y medición del comportamiento de los individuos que integran un sistema organizacional con objetividad e imparcialidad a través de un procesos metodológico. Coadyuvar al desarrollo de las habilidades a través de una formación integral de contenido práctico, científico e interdisciplinario.

DURACIÓN:

2 AÑOS (4 SEMESTRES)

VALIDEZ OFICIAL:

RVOE 2012P04147

INSCRIPCIÓN EN PROFESIONES:

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OPCIONES DE TITULACIÓN

 
Tesis y defensa de la misma


REQUISITOS DE ADMISIÓN

 
Correo electrónico

Copia de Cédula Profesional

Original del Acta de Nacimiento

Copia del Título de Licenciatura

Copia de la Cédula de Licenciatura por ambos lados

Copia de clave única de registro de población (CURP)

Original del Certificado total de estudios de Licenciatura

6 fotografías tamaño infantil, fondo blanco papel mate, con frente despejada y con blusa o camisa clara. Recientes de no más de tres meses. No instantáneas.

Descarga, completa, escanea y envía la ficha de inscripción a admisiones@didactectoluca.com.

 
Descargar Ficha

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MÁS DETALLES SOBRE EL

MAPA CURRICULAR

 

Primer Semestre

 
Las Organizaciones y el género

Métodos avanzados de investigación

Procesos humanos y productividad

Desarrollo organizacional

Segundo Semestre

 
Habilidades de resolución de conflictos

Teoría social

Diagnóstico organizacional

Técnicas de entrevista

Tercer Semestre

 
Relaciones laborales

Asesoramiento de grupos

Consultoría organizacional

Planificación institucional y habilidades directivas

Cuarto Semestre

 
Proyecto terminal

Técnicas de negociación

Liderazgo estratégico


PERFIL DEL

EGRESADO

 

El egresado de la Maestría en Psicología Organizacional, será capaz de intervenir en los fenómenos que ocurren en las empresas o instituciones y que tienen relación directa con el comportamiento humano, para propiciar y fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo y podrá mejorar las relaciones formales e informales existentes.

Conocimientos:

 
Amplios conocimientos sobre las estructuras de empresas, instituciones y organizaciones.

Conocimiento el método científico.

Dominio de aspectos teóricos, metodológicos y tecnológicos de la psicología actual.

Conocimiento de las diferentes aproximaciones al estudio del comportamiento humano.

Conocimiento de las TIC´s como herramienta de trabajo.

Habilidades:

 
Capacidad de observación y análisis de la realidad organizacional.

Capacidad de reflexión y análisis para detectar problemas del comportamiento humano que afecten a la organización.

Capacidad de diseñar proyectos, visión emprendedora e innovadora.

Capacidad de desarrollar métodos de prevención en un contexto.

Capacidad de una fluida comunicación oral y escrita.

Aprendizaje autónomo y permanente.

Conocimiento claro del estado actual de la disciplina.

Aptitudes:

 
Disposición para el trabajo intelectual multidisciplinario e interdisciplinario para construir y reconstruir el objeto de estudio.

Disposición para el trabajo intelectual y la investigación científica como vehículo de conocimiento de la realidad como apoyo para la toma de decisiones.

Disposición para estudiar y analizar de manera sistemática las necesidades de desarrollo de las empresas y organismos en relación a sus miembros.

Disposición para favorecer la formación de grupos interesados en el desarrollo de las organizaciones.

Disposición para favorecer la formación de grupos interesados en el desarrollo de las organizaciones.

Disposición para favorecer la formación de grupos interesados en el desarrollo de las organizaciones.

Adaptación al cambio para generar proyectos innovadores para que las organizaciones y empresas crezcan desarrollando a la vez a sus miembros.

Sensibilidad ante situaciones que afectan a las organizaciones y sus miembros.


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